引领女职工为建设新时代美好中煤矿建而奋斗

中煤矿山建设集团是一家主要从事各类矿山建设、建筑、机电、公路、地铁和隧道施工的国有企业，施工足迹遍及全国20多个省市自治区及多个“一带一路”沿线国家。目前集团共有15000余名职工，其中女职工2241人，女性管理人员674人，基层一线女职工占女职工总数的80%以上。过去的一年里，中煤矿建集团女职委在上级工会、集团党委和集团工会的正确领导和大力支持下，围绕中心，服务大局，继承传统，开拓创新，在聚焦女职工需求、维护女职工合法权益和提升女职工素质等方面工作卓有成效。

一、切实维护女职工合法权益，关心关爱女职工。

集团女职委认真梳理各级女职工组织，畅通女职工维权通道。针对女职工随单位、项目部各地分布、人员分散的实际，充分利用网络、移动新媒体优势，积极建立集团各级女职工微信群、QQ群，紧密联系女职工，深入了解，特别是项目一线职工需求；在集团工会微信公众号上开辟维权、心理咨询和法律法规知识专栏，为一线女职工提供便利的维权通道；普及宣传《劳动法》《妇女权益保障法》《婚姻法》和《女职工劳动保护特别规定》等，进一步加强政策理论学习、增强女职工维权能力。今年，在集团党委、工会的支持下，女职工反映的提升卫生费标准的问题，经过充分调研，形成合议，顺利通过了集体协商，写入女职工权益保护专项集体合同并签订实施。实际需求得到了满足，从而不断增强了女职工的幸福感和获得感。

积极推广建设女职工“阳光家园”。“全面二孩”政策以来，为进一步保障女职工的特殊需求，特别是哺乳期女职工，集团女职委结合企业实际，加大“阳光家园”建设力度，在原有3个“阳光家园”基础上，新建了机电安装公司重钢车间和建安公司宿州高新区云计算产业项目部2家“阳光家园”，添加了女职工休息、哺乳、娱乐和学习的必要设施，为女职工解决了后顾之忧，受到职工及家属的热烈欢迎。

二、深入开展矿建情缘活动，帮助单身青年“成家立业” 。

集团及各单位女职委，通过建立健全集团、处、施工项目部三级红娘组织，举办“矿建情缘”联谊会，建立未婚男女青年档案数据库，搭建交友群、红娘群等网络平台，加大了“矿建情缘”的工作力度。举办了“矿建情缘，缘聚天津”、“幸福源来如此”和“缘来是你”等青年联谊活动；发动职工家属和亲朋好友，采取“一对一，一帮一”等特色做法，多管齐下为年轻员工婚恋牵线搭桥，彰显了企业对员工的人文关怀。据统计：全年成功介绍165对，新促成了53对青年男女的美好姻缘。为大力弘扬移风易俗婚事新办的新风尚，集团女职委每两年举办一次集体婚礼，至今已在合肥、宿州、淮北三座城市为351对新人成功举办了五届集体婚礼，并为新人们赠送婚礼纪念册作为永久的纪念，一生难忘。

三、全面提升女职工综合素质，充分调动女职工的积极性和创造性。

首先，集团女职委认真抓好各项培训工作。加强“女职工培训学校”的建设力度，利用互联网、视频会议系统、微信公众号等媒介把先进的知识、技术和理念及时传递给女职工；订阅了《工人日报》《华夏女工》等报刊杂志，方便女职工在工作之余开阔眼界、拓展思路。

重点抓好女职工素质工程建设。结合集团劳动竞赛、“身边的降本提效”、“五小成果”申报、技能比武、QC成果评比等活动的开展，鼓励组织女职工积极参与，促进女职工学业务、学技术、学经营、学管理的热情。通过集团电焊工技术比武大赛脱颖而出的技术能手——机电安装公司电焊工沈珠珠，先后荣获了淮北市最美青工、省级三八红旗手等荣誉称号，她对专业技术、施工品质的不懈追求，爱岗敬业的工作态度以及精益求精的工匠精神，获得了大家的一致认可和尊重。

一直以来，集团女职委通过网站、微信公众号等多种平台集中对先进典型、劳模工匠代表进行广泛宣传，鼓励广大女职工以她们为榜样，立足本职、踏实工作，激发女职工进取心，努力造就一支适应新时代发展的“学习型、知识型、创新型”女职工队伍，为集团转型发展做出了应有贡献。

新时代，新征程，集团女职委在上级工会和集团党委、工会的关心和支持下，立足工作实际，积极思考，勇于创新，取得了一定的成绩，但是未来的路还很漫长，幸福都是奋斗出来的！今后，我们要继续围绕中心，服务大局，团结带领女职工在建设新时代美好中煤矿建的进程中努力奋斗，建功立业！（本文系2018bet365女职工委员会五届四次全委（扩大）会议上的发言材料）