服务广大职工 促进企业发展

安徽宝业建工集团是以建筑工业化、建筑施工、房地产业为一体的综合型民营集团公司，拥有建筑施工、建筑工业化、房地产开发、商业投资管理、建筑机械及高新技术研发等产业，现有职工1500多人。2005年11月，安徽宝业建工集团公司工会正式成立，围绕公司发展目标，公司工会充分调动职工聪明才智，组织引导职工积极开展主题活动，强化民主管理，提升员工素质，推进企业文化，不断增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了各项工作任务。

一、足额划拨工会经费，为工会工作奠定坚实基础

工会经费是工会工作的物质基础，确保经费收支主渠道的畅通是工会财务工作的重中之重，集团领导多次表示，工会组织开展活动，凝聚职工力量，激发职工工作热情，有助于公司长远发展，要给予大力支持。多年来，集团一直严格按照全部职工工资总额2%计提工会经费，在工会组织开展活动经费不足时，集团及时给予经费补助。2016年，集团共划拨工会经费40余万元，有力支持了工会工作的开展。此外，公司工会还加大宣传力度，通过基层分会向职工宣传《工会法》和有关工会经费管理规定，使每个职工明白工会经费的真正意义和上缴会费是每个会员应尽的义务，打消了职工的模糊观念，从而使职工支持工会工作变为现实，为工会工作开创了新的局面。

二、强化制度加强管理，确保工会经费用到实处

为确保集团公司计拨的工会经费和会员个人缴纳的会费用到实处，公司工会加强制度建设，先后制订了《关于加强工会财务管理的规定》《安徽宝业建工集团工会经费管理办法》等规范性文件，将工会经费管理和使用纳入制度的笼子，严格按照相关规定进行操作，确保每一分钱都投入到工会工作。同时引入工会财务公开机制，定期将工会经费使用情况明细表通过公司内部宣传栏等向职工公布，将经费使用置于群众监督之下，使职工充分了解工会经费使用情况，增强了职工对工会组织的信任，更加有利于工会工作的开展，切实服务职工群众。我们的财务工作还获得了上级工会的肯定，市总工会经审办对公司工会经费使用情况进行了审计，审计认为我会资金使用合理、规范，符合基层工会经费使用的相关规定。

三、用活用好工会经费，实现企业职工双赢效果

企业计提工资总额的2%作为工会经费，其中60%留在企业工会，再加上职工所缴纳的会费、行政给予的补贴等，如何用好这些经费，既能够让广大职工满意，又能够促进企业发展，成为摆在工会一班人面前的一个重要课题。为此，公司工会多方调研，认真听取广大职工意见建议，以提升职工思想能力、 丰富职工文化生活、加强职工帮扶救助为切入点，切实将工会经费用活用好。

一是加强思想教育和能力建设，提高职工队伍整体素质。工会协助公司党委开展宣传教育活动和形式多样的职工活动，通过举办讲座、专题辅导、研讨交流、积极组织职工知识测试，不断提升职工政治理论水平。加强职工理想信念、革命传统和形势教育，帮助职工牢固树立正确的人生观、价值观和世界观；加强社会主义荣辱观教育，培养职工良好的职业道德、社会公德、家庭美德教育；加强民主管理培训，提升职工民主管理水平能力；深入开展劳动竞赛，加强职工安全保护建设，在提升职工的劳动技能的同时进一步加强对职工的劳动安全保护，确保公司多年来无重大安全事故发生。

二是加强文体活动，丰富职工业余文化生活。工会定期组织职工进行文化和业务知识的学习，通过多种学习形式和有效的集中学习活动，激发职工的学习热情，培养职工学文化、学知识的自学兴趣，使职工树立“全员学习，终身学习”的理念。为满足职工业余文化生活，公司建立了省级标准书屋，开展“读一本好书”活动，打造学习型企业，培育学习型员工。同时，工会筹建了篮球场、乒乓球室等娱乐健身场所，举办职工运动会，增强职工体质；举办迎中秋、庆国庆和春节联欢会，加强职工的互动交流，营造良好的节日气氛；做好食堂等后勤服务，为职工群众提供安心服务。

三是开展困难职工帮扶活动，使职工充分感受企业工会的温暖。随着企业的蓬勃发展，经济效益递增，集团公司的职工收入水平也有了普遍提高，但也有一些职工家庭因生病、子女上学等原因造成了生活困难。针对这些职工，公司工会每年开展职工子女助学、“两节”送温暖等活动，通过“工会出一点、企业拿一点”的形式，对困难职工家庭给予帮扶救助，使困难职工感受到企业工会的温暖。

安徽宝业建工集团工会成立以来，在发挥工会桥梁纽带作用、履行工会职能方面做出了一定的成绩，但是实事求是地讲，我们的工作还存在着许多不足，我们将不断总结新经验、解决新问题，勇于探索和创新，把工会工作开展得更加活跃、更有特色，最大限度地调动和发挥广大职工和会员的积极性和创造性，努力构建模范职工之家。