关于经济开发区职工之家建设的调研与思考

随着开发区快速发展，众多企业入驻经济开发区，大批职工特别是外来务工人员不断涌入，在致力经济开发区产业建设的同时，如何建设一个高标准的职工之家，对于关爱职工学习生活、稳定企业职工队伍、创新社会管理方式、提升园区整体形象显得尤为重要。为此，天长市总工会、天长市经济开发区工委采取开展问卷调查、召开座谈会、外出学习考察等方式，为建设职工之家做好前期准备工作。

一、基本情况

安徽天长经济开发区于2003年10月正式启动建设，2006年3月，被省政府正式批准为省级经济开发区。园区管辖面积21平方公里，全区工商注册企业720户，建成工业企业290家，职工3万多名。其中规上企业96家，规上企业共有职工14034人（男性职工8028人；女性职工6006人）；从文化层次上划分：初中学历的有7226人，高中（职高）的有5677人，大专及以上的1131人；从劳动年龄上划分：18----30岁的有4552人，31--45岁的有7149人，46岁以上的有2333人；开发区企业职工住宿人员7753人，其中男性住宿4321人，女性住宿3432人。

二、调研考察情况

1、开展问卷调查。5月份，天长市总工会联合经济开发区和经信委工委，在园区内多家企业发放调查问卷1200份，收回1100份，并组织人员专门对调查问卷进行统计分析。职工普遍反映园区内的活动场所及设施几乎没有，与开发区发展现状不相匹配，特别是年轻职工反映下班后十分无聊，闷的慌，上网、锻炼、学习、查阅资料、购物无处去，到市区太远，回来太晚无公交车，打的费用承担不起，缺少对一线职工、特别外地职工的关怀，这也是造成企业职工不稳定和职工流动性比较大的原因之一。广大职工基本对建设开发区职工之家都表示十分地期待。问卷就职工年龄、性别、婚否、学历、职务、是否住宿在开发区、业余爱好、喜爱的体育活动项目、是否愿意参加活动、职工之家开放时间、建设地点等都做了详细调查，为筹建开发区职工之家提供了第一手资料。

2、召开座谈会。6月份，天长市总工会在开发区召开由企业负责人、基层工会主席代表、一线职工代表参加的座谈会。参会代表踊跃发言，企业负责人表示积极支持，克服每家企业都想建职工之家而又担心功能不齐全、利用率不高、众口难调的矛盾，需要我们企业支持的，我们全力配合；企业工会主席表示建成之后，我们就可以组织职工开展丰富多彩的活动，更好地留住职工；职工代表说，希望早日建成，改变我们目前工作之余无处活动的苦恼，真是雪中送炭，举双手欢迎。同时他们对职工之家建设规划的功能区域、管理、职工技能培训、建设地点、开放时间、开展哪些活动项目等等都提出建设性意见和建议。

3、外出考察。为学习先进地区开发区职工之家建设的先进经验和做法，7月份，天长市总工会与市经济开发区工委先后赴江苏宜兴市经济开发区、泰兴经济开发区考察学习，他们都是国家级开发区，他们职工之家建设与园区同时规划，同时建设。其中，江苏宜兴经济开发区在加强工业项目建设的同时，采取政府直接投资和BT方式投资等形式，投资1亿元，打造开发区职工之家，该职工之家占地124600平方米，规划总建筑面积218600平方米。职工之家设有各类体育场地，还配置了建筑面积上万平方米的职工活动中心，内设有职工食堂、职工书屋、职工心理咨询室、电子阅览室、生活超市、健身房、台球室、乒乓室、浴室等项目。采取封闭式管理，既安全，又方便，深受职工欢迎。

三、几点思考

职工之家建设是新形势下开发区工会工作的一项重要组成部分，对于不断增强企业的吸引力、凝聚力、创造力，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，构建和谐稳定的劳动关系，具有非常重要的作用。既然政府舍得投入，大力支持建设职工之家，工会理应有责任谋划好，运作好，最大程度发挥出开发区职工之家应有的作用。

一要高标准建家，建立机制，形成可持续性发展态势。工业园区职工之家建设必须结合实际，加强管理，着力建立长效机制，促进“职工之家”建设成为一项长期、规范、有效的工作，而不仅仅是一幢“高大上”的设施，也不只是一阵风式的活动、运动。要提高认识，充分发挥职工之家在营造和谐向上的文化氛围，增强园区综合实力方式的重要作用，积极宣传，广泛组织，动员广大职工参加职工之家，丰富活动内容，提高职工参与度，做到大家来建家，建家为大家。开发区工会要把建家情况作为会员代表大会招告的一项重要内容，提请会员审议，采取会员评家的方式，努力把开发区工会建成模范职工之家，特色职工之家。

二要网络建家，增进沟通，打造品牌形象。自媒体时代到来之后，职工都钟情于微信、微博等，职工之家建设与网络发展有机结合是提高职工之家吸引力的必然趋势。建立开发区职工之家公众号、服务号，建立网上平台后，将标准建设的程序、标准都展示出来，也可以配发图片、小故事吸引广大职工，让他们浏览、咨询、留言、提出好的建议，达到寓教于乐，共同建设，提高素质的目的。

三要深入建家，增进服务，激发基层工会活力。不断要拓展职工之家功能，注入新的内容，积极实践“会、站、家”一体化的模式，把职工之家打造成培训职工，帮助职工，提升职工的大舞台。把园区职工之家建设和“双亮”活动相结合，定期展示园区范围内企业工会的特色做法，便于交流借鉴，相互学习。还可以根据不同时期的工会重点工作，通过工会沙龙的形式，围绕工会工作的热点、难点和社会经济发展形势进行研讨，增强工会工作的针对性、有效性和创新性。

四要快乐建家，传播正能量，满足职工精神需求。当前形势下，职工的工作、生活压力都较大，职工心理、生理都容易出现问题，让人难以快乐，也影响工作效率。为此，职工之家一方面要积极争取更多的社会资源，或者通过志愿活动，尽可能地多开展一些文化艺术活动，青年联欢交友活动，以及各类比赛活动。让广大职工增强快乐感和归属感。另一方面要把职工之家与心理疏导相结合，适时开展心理辅导活动，聘请专家授课，引导员工正确对待压力，正确处理人际关系，培育乐观、豁达的心态，做到敬业、乐业。

五要真情建家，强化服务，促进职工爱岗敬业。要想广大职工有家的感受，工会干部必须用心、用情建设职工之家，始终心中装着职工。作为工会干部要接地气、办实事，尽心尽力尽责地对待每一位职工，真正把他们当做家的一分子，让职工之家不断丰富内容、创新形式、扩大影响，进而带动更多职工立足岗位，创先争优，快乐工作，幸福生活。把我们的职工之家真正打造成职工的娘家。（作者系天长市总工会主席）