紧紧围绕“调转促” 增强服务精准度

随着改革逐步深入，企业发展遇到了新情况和新问题，同时也面临着新挑战和新机遇，作为市场主体的企业必须调整发展规划，及早谋划，抢抓机遇，赢得发展；作为工会组织，如何更好地适应新形势,树立与时俱进的服务意识，增强服务的精准度，提高服务实效就显得尤为重要。

一、 加强学习培训，提升服务能力

去年9月份，省委、省政府提出了在“全省加快调结构、转方式、促升级(以下简称‘调转促’）战略部署”，这是企业面临现实而又紧迫的问题,同时也为企业今后的发展指明了方向。首先要全面熟悉“调转促”，作为工会组织和干部不但深入了解这一部署，还要进一步了解它的出台的原因背景，方案步骤，以及要达到的效果，要学深学透，准确把握。其次要结合地方实际情况，找准结合点，对“调转促”要有一个正确研判，要做好广泛调研工作，要深入经济部门和广大企业职工中，了解现状，查摆问题，分析原因，提出对策，做到省里部署读懂真懂，地方情况很熟真熟。在此基础上，找准切入点，有针对性的做好服务工作。三是紧扣“调转促”抓培训，从2013年开始，天长市总工会每年都组织工会干部赴江浙等发达地区学习培训，了解这些地区企业在新常态下是如何实现调结构、转方式、促升级的，更要全面深入地学习和了解工会组织和干部在新形势下又是如何为企业发展服务的。同时，先后在南京，苏州，宜兴等地组织培训班，通过培训，使大家更新了观念，解放了思想，开阔了眼界，拓宽了思路，掌握了方法，赢得了点赞，效果明显。前不久工会还组织两届天长市十佳非公企业活力工会的 20多名主席到无锡远东电缆集团考察学习工会工作，无论在理论上，还是在实践上，大家深受启发。

二、 激活基层组织，增强服务实效

工会工作主要服务企业，服务职工。就基层工会工作我认为重点在非公企业，难度在非公企业，活力在非公企业，成效也在非公企业。如何把非公企业工作做好，一直是我们不断研究探索以及实践主要课题。为此市总工会颁发了《天长市总工会关于在全市非公企业中开展活力工会创争活动的通知》，计划用3年时间选树30个不同类型活力工会，加强引导，示范带动，强力推进全市非公企业工会工作的开展。在已争创20多个非公企业工会中，我们明显感到：在内容上，特色鲜明，亮点纷呈;在形式上，勇于创新，彰显活力;在效果上，企业欢迎，职工点赞，使非公企业工会不但转起来，而且活起来，开创企业工会工作的新局面。市总工会每年隆重召开“十佳活力工会”表彰大会，给荣誉，给奖励，给项目，给支持，调动非公企业创争的积极性。每年将十佳活力工会材料编印成册，印发全市规模以上企业，使他们学有榜样，赶有目标，有力地推动企业工会工作的规范化建设。开展创争学习型班组活动。企业班组是职工所依托的最基层的组织，也是职工学习创新最活跃的组织。班组的学习创新情况直接关系到企业转型升级。市总工会已连续两年开展创建学习型班组标兵活动，每年从中选择十个典型班组进行广泛宣传表彰，大力营造创新的氛围，夯实企业“调转促”的基础。

三、 面向广大职工，搭建服务平台

职工是企业最大的财富，人才是企业发展壮大的基础。职工技能水平则是推动企业不断创新转型不竭动力。职工是否了解“调转促”，是否具备了在“调转促”形势下当好主力军的潜能和素质，这点非常重要，因此要搭建平台，为广大职工发挥聪明才智，施展才华，展示风采创造条件。

市总工会开展了“天长市首届十佳工匠”评选活动，连续三年开展了“天长市十佳创新型职工标兵”表彰活动。会同人社局、经信委等部门开展了职工技能大赛等一系列活动，活动要求一是面向广大职工，面向车间班组，面向生产一线，面向“草根专家”。二是大力宣传，对活动前的组织，活动中的过程，活动后的成果，通过电视、网络、报刊进行大力宣传，在企业和职工中大力营造尊重劳动，尊重知识，尊重创造浓厚氛围。同时安排他们专题访谈，到职业学校现身说法，让他们有荣誉感，有成就感。三是大力表彰，邀请党委政府领导为获奖颁发证书、奖章、奖金，让他们有面子。四是充分发挥作用，要求各企业对获奖的职工必须创立技术创新工作室，或者作为技改带头人给予一定的资金支持，更好地放大他们精神和品质，带动一片，影响一批，激发广大职工在企业“调转促”中更好地发挥主力军作用。（作者系天长市总工会主席）